Sind Sie Experte oder Expertin für Business Development, Marketing, Finanz- und Rechnungswesen sowie HR oder Kommunikation? Wie wäre es, als nächsten Schritt Ihrer Karriere professionelle interne Business-Dienstleistungen in einer Anwalts- und Steuerkanzlei zu erbringen?
Hier helfen wir Ihnen gerne mit einer individuellen Planung.
Gerne werden wir konkreter: Auch in Kanzleien gibt es Aufgaben in Marketing, HR, IT oder im Rechnungswesen. Dabei sind Kanzleien oft attraktive Arbeitgeber, die gut bezahlen und viel in die Mitarbeiterbindung investieren.
... wir möchten Sie auf Ihrem Weg der beruflichen Veränderung wirklich voranbringen. Um herauszufinden, wohin der Weg führen soll, müssen wir Sie, Ihre Fähigkeiten, Wünsche, Talente und Werte kennenlernen.
- Wie sieht der optimale nächste Schritt für Sie aus?
- Welche Rahmenbedingungen sind entscheidend, damit Ihnen die nächste Stelle neben guten Konditionen auch Erfüllung bringt?
Wenn Ihr neuer Arbeitgeber für Sie passt und Sie dort bleiben, haben wir als Personalberatung einen guten Job gemacht.
INVENIENS lernt Sie und Ihre Präferenzen kennen. Und wir arbeiten als „Matchmaker“, um Sie mit Ihrem idealen Arbeitgeber zusammenzubringen. Deshalb stehen wir als Personalberater auch in ständigem Kontakt mit Arbeitgebern und Personalverantwortlichen der Rechtsanwaltskanzleien und Beratungsgesellschaften.
Wir wissen, wer welche Aufstiegsmöglichkeiten bietet, wo die Beschäftigten besonders gefördert werden und wer attraktive Zusatzleistungen bietet. Ein weiterer Vorteil unseres Netzwerks: Wir vermitteln auch Positionen, die Sie nicht auf öffentlichen Job-Börsen finden.
Unser Vermittlungsservice kostet Bewerberinnen und Bewerber keinen einzigen Euro.
Tipp 1: Hinterfragen Sie Ihre Präferenzen ausgiebig! Es geht um Ihre Karriere:
Was ist Ihnen besonders wichtig beim nächsten beruflichen Schritt?
Geht es in Richtung Karriereentwicklung für die nächsthöhere Position, mehr Home-Office und flexibles Arbeiten oder ein spezielleres Aufgabenfeld?
Je genauer Sie Ihre Präferenzen im Bereich Business Services kennen, desto besser können Sie in den Bewerbungsprozessen abgleichen, ob der “Match” mit einem neuen potenziellen Arbeitgeber passt.
Tipp 2: Suchen Sie einen vertrauensvollen und langfristigen Partner für Ihre berufliche Laufbahn:
Schauen Sie im Markt, welche Personalberatung Sie nicht nur in Hinblick auf einen aktuellen Job berät.
Vielmehr sollte sie als langfristiger Karrierebegleiter fungieren und Sie im Laufe der Zusammenarbeit immer besser kennenlernen.
Nur dadurch können Ihnen passende Positionen angeboten werden.
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