Erfolg ist planbar, das gilt auch für die Besetzung von Stellen im schwierigen Arbeitsmarkt für Juristinnen und Juristen. Die Arbeitsweise von INVENIENS als spezialisierter juristischer Arbeitsvermittlung umfasst drei Elemente: die erfolgsbasierte Vermittlung, Headhunting und das Bewerbermanagement.
Für alle drei Arbeitsbereiche von INVENIENS gilt: Wir arbeiten stets in enger Abstimmung mit Ihnen - denn nur wenn Sie mit Recruiting und Stellenbesetzung langfristig zufrieden sind, war unsere Arbeit erfolgreich. Gleichzeitig sehen wir unsere Aufgabe darin, Ihnen möglichst viel von der bei der Personalsuche anfallenden Arbeit abzunehmen. Wir kümmern uns um die Besetzung Ihrer offenen Position, damit Sie sich um Ihre eigentlichen Tätigkeiten kümmern können - das ist der Grundgedanke unserer Dienstleistung.
Wir erfassen den genauen Personalbedarf Ihrer Kanzlei oder Ihres Unternehmens in einem ausführlichen Gespräch. Dabei halten wir nicht nur Eckdaten wie Qualifikationsvoraussetzungen fest. Wir wollen darüber hinaus wissen, welche beruflichen Ambitionen und welches Selbstverständnis der optimalen Bewerber oder die perfekte Bewerberin mitbringt, welche Kanzlei- oder Unternehmenskultur Ihr Haus prägt und ähnliches mehr.
Auf dieser Grundlage erstellen wir ein detailliertes Anforderungsprofil. Daraufhin sichten wir die umfangreiche Zahl an Profilen von Stellensuchenden, die uns vorliegen. Außerdem gleichen wir Ihren Bedarf mit den uns bekannten Interessentinnen und Interessenten ab, die grundsätzlich für einen beruflichen Wechsel offen sind, ohne aktiv auf Stellensuche zu sein. Wir übernehmen den Erstkontakt zu allen in Frage kommenden Bewerbern und präsentieren Ihnen die für Sie interessanten Kandidatinnen und Kandidaten. Gleichzeitig filtern wir ungeeignete Bewerber aus, um Ihren Aufwand zu minimieren.
Alternativ zur erfolgsbasierten Stellenvermittlung führen wir auch Headhunting aus. Das bietet sich vor allem dann an, wenn eine diskrete und direkte Suche mehr Aussicht auf Erfolg bietet als eine offene Vermittlung. Typische Fälle von Headhunting betreffen Partner-Positionen in Kanzleien oder Führungsaufgaben und andere Stellen mit hohem Anspruch in Unternehmen. Beim Headhunting zahlt sich unser ausgezeichnetes und seit vielen Jahren eingespieltes Netzwerk zu Entscheidern und Playern in den unterschiedlichen Rechtsgebieten aus. Wir kennen die einschlägigen Köpfe, ihre Fähigkeiten und beruflichen Biografien. Eine diskrete Kontaktaufnahme durch uns wird ernst genommen. Ihr Haus bleibt dabei zunächst im Hintergrund.
Zusätzlich zur Personalvermittlung oder Personalsuche übernehmen wir für Sie die komplette administrative Abwicklung der Aufgaben, die beim Recruiting anfallen. Wir kontaktieren potenzielle Kandidaten, antworten Interessenten, sorgen für die datenschutzkonforme Speicherung und Weiterleitung von Bewerberunterlagen und organisieren Bewerbungsgespräche. Auf Wunsch übernehmen wir das Aushandeln und die Gestaltung der Arbeitsverträge.
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