Kanzleien ringen um passende Bewerberinnen und Bewerber – sowohl auf der Seite der Berufsträger als auch im Business-Services-Bereich. Unbestritten wird die Anzahl der verfügbaren Marketer, Kommunikationsspezialisten und Business Developer am Markt immer geringer. Also gilt es, in der Recruiting-Strategie und -Umsetzung kreativ zu werden.
Dabei kann INVENIENS helfen.
Nehmen Sie Kontakt mit uns auf! Unsere Beraterin Cordula Casaretto hat selbst jahrelang in Fach- und Führungspositionen im Business Development in Kanzleien gearbeitet.
Dadurch profitieren Sie:
Cordula kennt die Gemeinsamkeiten und Unterschiede der jeweiligen Sozietäten genau. Sie stellt all die richtigen Fragen, mit denen Ihr perfektes Kandidaten-Match gefunden wird und bleibt auch nach einer Vermittlung Ihr Sparringspartner.
Tipp 1: Erweitern Sie strategisch Ihre Möglichkeiten
Der Markt an Bewerberinnen und Bewerbern aus dem Kanzlei-Umfeld ist recht eng.
Daher hilft die Fragestellung:
- Welche Kompetenzen muss der ideale Kandidat mitbringen?
- Sind Kandidaten mit gewünschten Vorkenntnissen auch in verwandten Branchen verfügbar?
So lässt sich der Pool an geeigneten Experten aus dem Bereich Business Development, Marketing und Kommunikation erweitern.
Tipp 2: Objektivierbare Entscheidungskriterien
Fast immer entscheidet das Bauchgefühl. Aber gerade die persönliche Komponente und Eigenmotivation sind essenziell.
Das bedeutet:
Ist die zu besetzende Position im Junior-Bereich, kann Sympathie schnell und leicht bei einem Kennenlernen des Teams identifiziert werden.
Die fachliche Eignung beispielsweise mit einer kleinen Fallstudie, einem Business Case oder einer fachlichen Diskussion.