Berufserfahrung in der Personalberatung ist zwar ein Vorteil, aber keine Bedingung. Wir arbeiten Sie ein. Unverzichtbar sind dagegen Motivation, Lernbereitschaft und die Fähigkeit zum selbstständigen Arbeiten. Außerdem sollten Sie gut organisieren können.
Ein wichtiger Teil der Arbeit bei uns besteht im Kommunizieren: Sie sollten ein Gespür für den Umgang mit Menschen und Talent fürs Networking haben. Sicheres geschäftliches Auftreten ist unerlässlich.
Bei uns stehen Menschen und ihre Entwicklung im Mittelpunkt. Das prägt nicht nur unsere Dienstleistung, sondern auch unser Selbstverständnis. INVENIENS legt Wert auf Respekt, Fairness und eine inklusive Unternehmenskultur, die allen Chancen eröffnet und niemanden ausschließt. Wir begegnen uns untereinander auf Augenhöhe, fördern alle Mitgliedern des Teams und setzen darauf, dass wir unser Potenzial nur gemeinsam voll ausschöpfen können.
Ein großer Teil der täglichen Vermittlungsarbeit besteht aus Kommunizieren. Wir sprechen mit unseren Kunden, um genau herauszufinden, wer wirklich in Ihre Kanzlei oder in Ihre Unternehmensabteilung passt und vor welchen Schwierigkeiten sie möglichweise stehen. Mit den Bewerberinnen und Bewerbern unterhalten wir uns über ihre berufliche Biografie und Ihre Karriere- und Lebenspläne. Wir kontaktieren Bewerberinnen und Bewerbern, um Jobs vorschlagen, und Arbeitgeber, um auf Stellensuchende hinzuweisen.
All das erfordert Fingerspitzengefühl. Dazu gehört, die richtigen Fragen zu stellen und Vorschläge geschickt zu unterbreiten. Wichtig ist es, sich ein gutes Netzwerk aufzubauen und mit vielen Personen im jeweiligen Rechtsgebiet in Verbindung zu bleiben.
Außerdem gehören sorgfältige Abläufe im Bewerber-Management zur Arbeit bei INVENIENS. Vieles nimmt die Software ab, aber die Vermittlerin oder der Vermittler müssen sicherstellen, dass Bewerbungen beantwortet, Termine organisiert sowie Bewerbungsgespräche begleitet und ausgewertet werden.
Senden Sie Ihre aussagekräftigen, vollständigen Bewerbungsunterlagen per E-Mail an Jacqueline Kempter unter
Nach einer Stellenzusage kontaktieren wir Sie erneut, um bei einem weiteren Treffen alle Einzelheiten zu regeln.
Wir legen großen Wert darauf, alle Mitglieder unseres Teams in ihrer persönlichen und beruflichen Entwicklung zu fördern. Alle neuen Beschäftigten durchlaufen ein umfangreiches Einarbeitungs- und Trainingsprogramm aus 24 Modulen. Am Arbeitsplatz erhalten Sie persönliches Mentoring vom Geschäftsführer von INVENIENS, Joachim Trenz. Dazu kommen maßgeschneiderte Fortbildungsangebote.
Unsere Vermittlerinnen und Vermittler haben die Chance, sich in dem von ihnen betreuten Rechtsgebiet ein eigenes Standing aufzubauen, diesen Bereich eigenverantwortlich auszugestalten und beste Kontakte zu Entscheiderinnen und Entscheidern zu knüpfen. INVENIENS gibt jeder Mitarbeiterin und jedem Mitarbeiter die reelle Chance, sich eine feste Position in der juristischen Personalberatung zu erarbeiten. Das ist eine wertvolle berufliche Qualifikation.
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