Suchen Sie nicht weiter. Wir finden die Juristen, die Sie brauchen

Das Recruiting von Juristinnen und Juristen funktioniert anders als der allgemeine Arbeitsmarkt. Ohne Unterstützung ist es schwer, beim Zugriff auf gute Bewerberinnen und Bewerber gegen große Kanzleien zu konkurrieren. Schon die Lebensläufe sind oft kaum vergleichbar: kanzlei-typische Hierarchiestufen wie „First Year Associate“, „Salary Associate“ oder „Associate Counsel“ finden sich in Unternehmen nicht wieder. Viele Kanzleien messen die Bewerbereignung nach wie vor an einem Prädikatsexamen. Aus Unternehmenssicht wiegen andere Qualifikationen oft mindestens ebenso viel: Praxiserfahrung im Branchenrecht beispielsweise, betriebswirtschaftliches Denken oder Führungserfahrung.

Als spezialisierte Personalvermittlung schlägt INVENIENS für Sie die Brücke zum juristischen Arbeitsmarkt. Ausschlaggebend sind Ihr Anforderungsprofil und Ihre Präferenzen. Auf dieser Grundlage schlagen wir Ihnen passende Kandidaten aus den vielen stellensuchenden oder wechselwilligen Juristen und Juristinnen vor, die wir betreuen. Volljuristinnen und Rechtsanwälte, die zu Ihrem Personalbedarf und Ihrem Unternehmen passen, weisen wir auf die Chance hin, die Sie bieten. Dabei sorgen wir für das komplette Bewerber-Management und einen professionellen Recruiting-Prozess. Auf Wunsch übernehmen wir auch Headhunting.

Für unsere Vermittlung zahlen Sie nur im Fall einer erfolgreichen Stellenbesetzung. Vereinbaren Sie noch heute einen Gesprächstermin oder registrieren Sie Ihr Unternehmen direkt bei INVENIENS.