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Anwälte und HR beraten über Personalentscheidungen mit INVENIENS Anwälte und HR beraten über Personalentscheidungen mit INVENIENS
Für Arbeitgeber

Headhunting durch INVENIENS: Direktsuche. Mit Finden.

Bei der Besetzung bestimmter Stellen ist Headhunting der beste Weg zu geeigneten Kandidatinnen und Kandidaten. Das gilt zum Beispiel bei Führungspositionen in Kanzleien und Rechtsabteilungen. Wenn eine besondere Besetzungsqualität gefordert ist, bringt Headhunting von INVENIENS den Erfolg. Dabei ist eine diskrete Bewerbersuche gewährleistet.

Wir sind eine auf Juristen und Juristinnen sowie Steuerberaterinnen und Steuerberater spezialisierte Personalberatung. Aus langjähriger Erfahrung als erfolgreiche Headhunter wissen wir, wie man die richtige Person erreicht und überzeugt.

Ihre Kanzlei oder Ihr Unternehmen möchte die offene Stelle nicht öffentlich annoncieren?

Beim Headhunting von INVENIENS bleiben Sie im Hintergrund, bis geeignete Kandidaten ernsthaftes Interesse signalisieren.

Sie wollen oder dürfen bestimmte Kandidatinnen oder Kandidaten nicht selbst ansprechen?

Als Headhunter mit Gespür für den gehobenen juristischen Arbeitsmarkt stellen wir den Kontakt für Sie her.

Bestimmte Aspekte, etwa der Standort, schrecken gute Bewerberinnen und Bewerber ab?

Headhunting wird auch Direct Search genannt: Direkte Kontaktaufnahme macht es möglich, Bedenken von vornherein auszuräumen und positive Argumente zu betonen.

Ihre HR oder die Fachabteilung hatten keinen Erfolg, die Position muss endlich besetzt werden?

Wir definieren zusammen mit Ihnen ein festes Zeitfenster. Das Ende von Ausfallzeiten und interner Überlastung wird greifbar.

    Wir gehen systematisch vor, um das Headhunting-Projekt für Sie zum schnellen Erfolg zu führen.

    • Gemeinsam erarbeiten wir einen präzisen Anforderungskatalog.

    • INVENIENS besitzt hervorragende Kontakte zu Kanzleien und Unternehmensabteilungen. Wir sondieren diskret die Marktsituation und stellen eine Liste konkreter Kandidatinnen und Kandidaten zusammen. Sie erhalten aussagekräftige Profile mit unserer Einschätzung: Personen, die für Ihre Stelle wirklich in Frage kommen.

    • Sie entscheiden – auf Wunsch durch uns beraten – wer zu einem Vorstellungsgespräch eingeladen wird.

    • Selbstverständlich unterstützen wir Sie auch bei der anschließenden Entscheidung und den Vertragsverhandlungen.