Mit INVENIENS als spezialisierter Personalberatung steigen die Chancen, dass Sie die offene Position schnell und wunschgemäß füllen können. Sie kürzen Unterbrechungen im Arbeitsablauf oder in der Mandatsbearbeitung ab. Der oder die Neue kann früher produktiv für Sie tätig werden. Weitere Vorteile finden Sie im Folgenden.
Stellenbesetzungen auf einem so engen Arbeitsmarkt wie dem für Juristinnen und Juristen sowie Steuerberaterinnen und Steuerberater erfordern Erfahrung und hervorragende Kontakte. INVENIENS verfügt über beides.
Wir überlassen die Vermittlung nicht nur Datenbank-Algorithmen. Bei Inveniens werden Sie von menschlichen Vermittlungsexpertinnen und -experten betreut. Wir nehmen uns Zeit, um Ihren Bedarf und Ihre Vorstellungen genau kennenzulernen. Auf dieser Grundlage entwerfen wir gemeinsam den optimalen Recruiting-Prozess für Ihren Fall. Individuelles Vorgehen steigert die Wahrscheinlichkeit einer erfolgreichen Stellenbesetzung enorm, das zeigt sich immer wieder.
Dank unserer Netzwerke haben wir Zugang zu einem umfangreichen verdeckten Bewerberpool: Juristinnen und Juristen, die für einen Stellenwechsel offen sind, ohne aktiv auf Stellensuche zu sein. Mit uns können Sie diese Personalressource für sich erschließen.
Wir beraten Sie dazu, ob für Ihren Bedarf eine Vermittlung auf Erfolgsbasis oder eine Direktsuche per Headhunting sinnvoller ist. In der Regel genügt die Vermittlungsvariante. Bei Führungs- und Partnerpositionen kann aktives Headhunting vorteilhafter sein. Die Entscheidung treffen selbstverständlich Sie.
Wir nehmen Ihnen die Bewerbersuche insgesamt ab, vom Erstkontakt bei passenden Kandidatinnen und Kandidaten bis hin zur Vertragsgestaltung, wenn Sie dies wünschen.
Zusätzlich zur Bewerbersuche können Sie auch das Bewerbermanagement und den gesamten Recruiting-Prozess an uns auslagern. Das erspart Ihnen den damit verbundenen Verwaltungsaufwand. Wir kümmern uns um Organisatorisches wie die Übermittlung der Bewerbungsunterlagen und Termine für Bewerbungsgespräche. Dabei gewährleisten wir rechtliche Anforderungen wie den Bewerberdatenschutz und benachteiligungsfreie Abläufe.
Unsere Vermittlungsdienstleistung ist für Sie ohne finanzielles Risiko. Für die Vermittlung passender Bewerberinnen und Bewerber zahlen Sie nur, wenn Ihre Stelle erfolgreich besetzt wird.
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