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Prädikatsexamen ... was nun?

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Warum sich eine Registrierung für Juristen lohnt?

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Wir bieten eine Vielzahl von offenen Vakanzen an.

Aktuelle Vakanzen

Stellenbeschreibung PLZ Gebiet
Rechtsanwalt / Senior Associate / Counsel (w/m/d) Arbeitsrecht Ihre Chance zum Mitausbau eines neuen Kanzleistandortes in Frankfurt! 6**** Frankfurt am Main
Rechtsanwalt (m/w/d) Arbeitsrecht - auch Berufsanfänger willkommen! Innovative, auf arbeitnehmerseitiges Arbeitsrecht spezialisierte Kanzlei sucht SIE! 1**** Berlin
Rechtsanwalt (m/w/d) für Datenschutz-/ IT-Recht und Digitalisierung - Einsteiger oder mit Erfahrung Digital interessierte Rechtsanwät*innen aufgepasst! 8**** München
Rechtsanwalt (m/w/d) Medien-/Telekommunikations-/Datenschutzrecht/Digitales Rechtsanwält*innen für Medien-, Informations- und Telekommunikationsrecht aufgepasst! 6**** Frankfurt am Main
Rechtsanwalt (m/w/d) für den Bereich Immobilienrecht renommierte Großkanzlei sucht SIE in Frankfurt am Main! 6**** Frankfurt am Main
Rechtsanwalt (m/w/d) im Bereich Immobilienrecht/Baurecht renommierte Großkanzlei sucht SIE in Frankfurt am Main! 6**** Frankfurt am Main
Rechtsanwalt (m/w/d) im Bereich Immobilienwirtschaftsrecht renommierte Großkanzlei sucht SIE in Köln! 5**** Köln
Rechtsanwalt (m/w/d) im Bereich Immobilienrecht/Baurecht renommierte Großkanzlei sucht SIE in Düsseldorf oder in Essen! 4**** Düsseldorf
Counsel/Salary Partner (m/w/d) Arbeitsrecht Renommierte mittelständische Wirtschaftskanzlei sucht erfahrene Juristen (m/w/d) im Arbeitsrecht! 4**** Düsseldorf
Rechtsanwalt (m/w/d) Privates Baurecht mittelständische Kanzlei sucht SIE in München! 8**** München

Legal Recruitment - Inveniens

Schön dass sie uns gefunden haben! Inveniens ist eine Personalberatung, die sich auf Juristen, Juristinnen, Steuerberater und Steuerberaterinnen spezialisiert hat. Unsere Kunden sind sowohl nationale und internationale Wirtschaftskanzleien als auch Unternehmen aller Branchen und Größen. Wir unterstützen individuell und passgenau Anwälte, Unternehmensjuristen und Steuerberater aller Senioritätsstufen und Geschlechter bei der Karriereplanung.
 
In der heutigen Zeit gilt es, altbewährte Methoden mit aktuellen Technologien zu verbinden um sowohl dynamisch als auch menschlich zu bleiben. Daher kombinieren wir das Gespür für den Menschen und die Aufgabe mit modernsten Tools der professionellen Personalgewinnung. Als Experten im Recruiting spielen wir die ganze Klaviatur von der klassischen Direktansprache über Active Sourcing, Empfehlungen und der Digitalisierung im Resourcing, vergessen dabei aber nicht den stets persönlichen Ansatz all dieser Tools.